Etter 2,5 år i et norsk bemanningsselskap så den polske elektrikeren Jakub ikke noen annen mulighet enn å slutte og komme seg vekk. Denne bransjen er på flere måter som moderne lovlig slaveri å regne, sier han i dag.

Siden 2011 hadde Jakub fra nord-østlige Polen hadde vært i Norge i perioder og arbeidet som sesongarbeider. I slutten av 2018 ønsket han å få seg mer permanent arbeid. I og med at han tidligere hadde arbeidet som elektriker hjemme i Polen og Storbritannia – søkte han jobb i et norsk bemanningsforetak som operer i elektrobransjen. Det lyktes, og han ble ansatt som «hjelp – elektro».

– Da jeg ble ansatt hadde jeg så å si ingen kjennskap norsk arbeidslov eller avtaleverk. Jeg ble bedt om å skrive under på ett sett med regler som jeg ble fortalt var i tråd med norsk lov. Det viste seg etter hvert at dette ikke var sant, sier Jakub.

Han forteller om hvordan selskapet i alle hovedsak betalte standard timelønn og systematisk enten unnlot å betale overtid eller betalte mindre enn arbeidstakerne hadde krav på.

– Det var i tillegg nesten umulig for oss å kontrollere hva fikk betalt for, fordi det ikke var spesifisert på lønnsslippene vi fikk. Første året fikk jeg ikke betalt helligdagsgodtgjøring, verken for 1. mai og 17. mai eller andre helligdager. Først da dette ble tatt opp av EL og IT fikk vi helligdagsgodtgjøring med stor forsinkelse.

Ble opplevd som et uromoment

Etter en tid i selskapet og ny kunnskap om det norske arbeidsregelverket bestemte Jakub seg for å si ifra. Ikke bare på vegne av seg selv, men også andre på arbeidsplassen.

– Jeg var en av de som overbeviste de andre om si nei til å bli igjen på byggeplassen etter arbeidstid hvis vi ikke fikk betalt overtidstillegg. Det virket. Jeg oppfordret også kolleger til å fagorganisere seg. Dette ble ikke godt mottatt av arbeidsgiver, og jeg opplevde å bli flyttet fra prosjekt til prosjekt fordi ledelsen opplevde meg som et uromoment, sier han.

Han forteller at mange utlendinger som blir ansatt i bemanningsforetakene er sårbare for å bli utnyttet – og at mange blir det.

– Mange som kommer til Norge vet ingenting om hvordan det norske lovverket er, og stoler blindt på arbeidsgiveren. Mange har jobbet som eksempelvis elektrikere i hjemlandet, men mangler de nødvendige godkjenningene i Norge. Selv om de har kvalifikasjonene, kan det ta mer enn et år å få godkjenningen. De får derfor lavere lønninger som ufaglærte, men det er som regel de som ender opp med å gjøre jobben som elektrikere likevel.

Forventes at vi skal kunne alt

Ifølge Jakub er det ikke bare bemanningsforetakene, men også hvordan enkelte produksjonsbedrifter opptrer innenfor dagens system som er et problem.

– Når vi innleide kom til et byggeprosjekt var det en forventing om at vi skulle kunne alt og at arbeidet skulle gå fort. Samtidig er det jo med oss som med fast ansatte i produksjonsbedriftene, at folk har forskjellig kompetanse og styrker. I tillegg var det slik at innleier enkelt kunne fjerne arbeidere som de ikke likte, uten noen god begrunnelse, sier han. Egne ansatte kunne de aldri ha behandlet på den måten, sier Jakub.

– Man kan f.eks. bli fjernet fra et prosjekt fordi man har diskutert med en arbeidsleder om løsningen av et problem. Sjefen min sa: «Jo mindre du diskuterer, desto lenger vil du få jobbe». I dette bemanningsselskapet var vi bare et nummer for sjefene. Bedriften tok ikke vare på arbeidstakerne.

Mange produksjonsbedrifter vinner anbud på prosjekter som de ikke har nok egne ansatte til å kunne gjennomføre. De baserer seg derfor på innleie på permanent basis. Dette betyr at det oppstår en usunn konkurranse.

Ble bedt om gå på tvers av instruks

Dråpen som fikk begeret til å renne over for Jakub var da han og flere kolleger fra bemanningsselskapet ble sendt for å gjøre en større jobb med strømskinner som hovedforsyning til et stort bygg på oppdrag for en tavlebedrift.

– Dette var en løsning som ingen av oss hadde erfaring med fra tidligere, og ingen visste egentlig hvordan dette skulle utføres. Det var heller ingen fra innleiebedriften til stede for å lede arbeidet. En av sjefene i bemanningsselskapet skulle være bas, og han ga oss beskjed om å gjøre det annerledes enn det sto i montasjeinstruksen. Elementene passet ikke i hverandre, men vi skulle likevel kople dem sammen, og vi fikk hele tida kjeft og var under press for at vi ikke jobbet fort nok. Store deler av tida var det bare personer som var ansatt som ufaglærte til stede på jobben.

Ifølge Jakub gav han beskjed om at dette var en jobb de ikke kunne gjøre – og at det ville være en sikkerhetsrisiko å gjøre jobben i strid med instruksen, slik de hadde fått beskjed om. Jakub ba om å bli flyttet over til et annet prosjekt, men fikk avslag på det.

– Jeg ble utsatt for mobbing fra bemanningsselskapet. De krevde at jeg skulle gjøre noe som var umulig. Jeg ble fortalt hvor elendig og udugelig jeg var og ble truet med enda lavere lønn enn jeg hadde som ufaglært, og med oppsigelse, sier Jakub.

Moderne lovlig slaveri

Etter lang tid har Jakub endelig fått godkjenning som faglært elektriker fra DSB. Men i 2,5 år har han jobbet med lav lønn som ufaglært, samtidig som han ble satt til å gjøre faglært arbeid.

I dag er Jakub arbeidssøker – og håpet er å etter hvert få seg jobb i en norsk elektrobedrift.

– Jeg mener bemanningsbransjen bør forbys – i alle fall underlegges en strengere kontroll og regulering. Denne bransjen er på flere måter som moderne lovlig slaveri å regne